劳动者遭遇克扣工资维权指南

时间:2023-10-24 点击:508
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标题:劳动者遭遇克扣工资维权指南

内容:

咨询问题:劳动者在工作中遭遇克扣工资,如何维护自己的权益?

案情分析:根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,雇主不得无故克扣劳动者的工资。然而,有些用人单位为了逃避责任,可能会采取违法手段克扣工资。

不能辞退的情形:

  1. 孕妇、哺乳期妇女;

  2. 工伤期间;

  3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;

  4. 依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期的;

  5. 依法参加社会活动期间。

用人单位违反辞退员工的情形:

  1. 未提前通知或未支付经济补偿金;

  2. 以非法理由辞退员工;

  3. 辞退后未恢复劳动关系。

维权渠道和措施:

  1. 与用人单位协商解决:首先可以尝试与用人单位进行沟通和协商,要求其履行法定义务,支付被克扣的工资。

  2. 向劳动监察部门投诉:如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调解。

  3. 提起劳动仲裁或诉讼:如果投诉未能解决问题,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,或者向法院提起诉讼。

仲裁指引:

  1. 撰写仲裁申请书:包括申请人基本信息、争议事实和理由、请求等;仲裁申请书应具体明确,陈述清楚自己的权益受到侵害的事实和理由。

  2. 仲裁申请书模板:可参考相关法律文书模板,确保格式规范、内容完整。

  3. 证据梳理:整理相关证据材料,如劳动合同、工资单、通知书等,以支持自己的主张。

  4. 劳动仲裁注意事项:遵守仲裁程序,按时提交申请材料,并参加庭审。在庭审中要清晰陈述自己的诉求和理由,提供充分的证据支持。

诉讼指引:

  1. 诉状撰写:包括原告基本信息、被告基本信息、争议事实和理由、请求等;诉状应具体明确,陈述清楚自己的权益受到侵害的事实和理由。

  2. 证据梳理:整理相关证据材料,如劳动合同、工资单、通知书等,以支持自己的主张。

  3. 立案指引:向法院递交诉状及相关材料,缴纳诉讼费用,并等待法院受理案件。

  4. 诉讼注意事项:遵守诉讼程序,按时参加庭审。在庭审中要清晰陈述自己的诉求和理由,提供充分的证据支持。

附:仲裁申请书模板、诉状模板、证据清单模板。

法律依据:

  1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条、第五十条等相关规定;

  2. 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十七条等相关规定。




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