标题：工伤维权指南：保护您的权益，维护合法权益
咨询问题：当您因工作原因受伤或患病时，雇主未履行赔偿责任，只支付了医药费，如何维护自己的权益？
案情分析：根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为员工提供工伤保险并承担相应的赔偿责任。当员工因工作原因受伤或患病时，雇主应支付医疗费用、误工费、伤残津贴等费用。如果雇主未履行上述义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
侵权责任：根据法律规定，雇主在员工工伤情况下的侵权责任包括：
支付医疗费用；
支付误工费；
支付伤残津贴；
安排适当的工作岗位。
维权途径：员工可以通过以下途径维权：
与雇主协商解决；
向劳动监察部门投诉；
提起劳动仲裁；
提起诉讼。
维权步骤：
收集证据：保存相关医疗证明、工资单、劳动合同等证据材料；
与雇主协商：尝试与雇主进行沟通，要求其履行赔偿责任；
投诉劳动监察部门：如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
总结：当工伤发生后，雇主不履行赔偿责任时，员工有权通过法律途径维护自己的权益。首先应与雇主协商解决，如无果可向劳动监察部门投诉，再不行可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个维权过程中，保留相关证据是非常重要的。
律师提示：在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。律师将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您制定合理的维权策略并代表您参与仲裁或诉讼过程。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十五条、第五十一条、第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十七条、第五十八条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条、第六十七条、第六十八条、第六十九条；《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条。