标题：怀孕期间合同到期，用人单位辞退员工的法律解答与维权指南
咨询问题：我是2022年11月1日签订合同，一年期限，2023年10月31日到期。现怀孕6个月，单位口头通知这个月末进行工作交接。说与我不再续签。请问我该如何维护自己的权益？
案情分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，雇主不得因女性员工怀孕而解除劳动合同。在您的情况下，您的合同即将到期，但因为怀孕而被辞退是违法的。
侵权责任：用人单位无权以您怀孕为由解除劳动合同，这属于对您合法权益的侵害。用人单位应承担相应的侵权责任，包括支付经济赔偿、恢复劳动关系等。
维权途径：您可以采取以下维权途径来保护自己的权益：
与用人单位协商解决；
向劳动监察部门投诉；
提起劳动仲裁或诉讼。
维权步骤：
收集证据：保存相关劳动合同、工资单、医疗证明等证据材料；
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其履行合同并恢复劳动关系；
投诉劳动监察部门：如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
劳动仲裁或诉讼：如果投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：怀孕期间被辞退是违法行为，您有权维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、投诉劳动监察部门以及提起劳动仲裁或诉讼等方式，您可以争取到应有的权益。
律师提示：在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。律师将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您制定合理的维权策略并代表您参与仲裁或诉讼过程。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十五条、第五十一条、第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十七条、第五十八条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条、第六十七条、第六十八条、第六十九条；《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条、第三十二条、第三十三条。