怀孕期间合同到期,用人单位辞退员工的法律解答与维权指南

时间:2023-10-24 点击:486
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标题:怀孕期间合同到期,用人单位辞退员工的法律解答与维权指南

咨询问题:我是2022年11月1日签订合同,一年期限,2023年10月31日到期。现怀孕6个月,单位口头通知这个月末进行工作交接。说与我不再续签。请问我该如何维护自己的权益?

案情分析:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》,雇主不得因女性员工怀孕而解除劳动合同。在您的情况下,您的合同即将到期,但因为怀孕而被辞退是违法的。

侵权责任:用人单位无权以您怀孕为由解除劳动合同,这属于对您合法权益的侵害。用人单位应承担相应的侵权责任,包括支付经济赔偿、恢复劳动关系等。

维权途径:您可以采取以下维权途径来保护自己的权益:

  1. 与用人单位协商解决;

  2. 向劳动监察部门投诉;

  3. 提起劳动仲裁或诉讼。

维权步骤:

  1. 收集证据:保存相关劳动合同、工资单、医疗证明等证据材料;

  2. 与用人单位协商:尝试与用人单位进行沟通,要求其履行合同并恢复劳动关系;

  3. 投诉劳动监察部门:如协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉;

  4. 劳动仲裁或诉讼:如果投诉未能解决问题,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结:怀孕期间被辞退是违法行为,您有权维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、投诉劳动监察部门以及提起劳动仲裁或诉讼等方式,您可以争取到应有的权益。

律师提示:在维权过程中,建议寻求专业律师的帮助,以确保您的权益得到充分保护。律师将为您提供专业的法律咨询和代理服务,帮助您制定合理的维权策略并代表您参与仲裁或诉讼过程。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十五条、第五十一条、第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十七条、第五十八条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条、第六十七条、第六十八条、第六十九条;《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条、第三十二条、第三十三条。




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